Der Vermittlungsprozess
Von Ihrem Personalbedarf zur direkten Einstellung
Ein klarer Ablauf schafft Orientierung. Wir begleiten die Suche persönlich und stimmen die nächsten Schritte mit Ihnen ab.
Personalbedarf
Sie beschreiben die Position, den Arbeitsort und Ihre Erwartungen. Auch Arbeitszeit, Vergütungsrahmen und gewünschter Start helfen, den Bedarf einzuordnen.
Erstprüfung
Gemeinsam klären wir die Anforderungen an Erfahrung, Qualifikation und Sprache. Wir besprechen Suchmöglichkeiten und welche Informationen noch benötigt werden.
Kandidatensuche
Wir beziehen vorhandene Bewerberprofile und eigene Kontakte ein. Bei Bedarf erweitern wir die Suche über internationale Netzwerke und gezielte Ansprache.
Vorauswahl
Wir prüfen die Angaben geeigneter Bewerber anhand der abgestimmten Anforderungen. Offene Fragen zu Erfahrung, Verfügbarkeit oder Unterlagen werden festgehalten und geklärt.
Kandidatenvorstellung
Sie erhalten strukturierte Informationen zu ausgewählten Bewerbern. Auf dieser Grundlage entscheiden Sie, welche Kandidaten Sie näher kennenlernen möchten.
Vorstellungsgespräch
Arbeitgeber und Kandidat lernen sich direkt kennen und besprechen Aufgaben, Arbeitsbedingungen und gegenseitige Erwartungen. Wir unterstützen bei der Abstimmung.
Vorbereitung der Einstellung
Wir koordinieren mit Ihnen und dem Kandidaten die nächsten Schritte. Je nach Herkunftsland, Tätigkeit und Qualifikation können zusätzliche behördliche oder berufliche Voraussetzungen bestehen.
Direkter Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag wird direkt zwischen Ihrem Unternehmen und dem Kandidaten geschlossen. Den konkreten Start stimmen Sie unter Berücksichtigung aller erforderlichen Voraussetzungen miteinander ab.
Der nächste Schritt
Sie suchen Personal?
Teilen Sie uns mit, welche Position Sie besetzen möchten. Wir prüfen Ihren Bedarf und besprechen mit Ihnen die nächsten Schritte.